难怪东吴区是天南市GDP排名第二的存在,甚至GDP已经逼近1700亿元。
在东吴区的考察过程中,武鸣也是细心观察到了几个关键点,这些差异不仅体现在经济总量上,更在于发展结构和模式创新上。
东吴区的先进制造业、高科技产业和现代服务业并驾齐驱,特别是金融、信息技术、生物科技等前沿领域的蓬勃发展,让武鸣眼前一亮。
他意识到,汉江区要想追赶并超越,必须在这些领域下足功夫,而且要有所创新。
在与欧阳明的深入交流中,武鸣提出几个关键问题,比如东吴区是如何吸引并留住高端人才的?
如何平衡产业发展与环境保护?
怎样高效推动旧城改造又保留文化传承?
欧阳明一一解答,分享了东吴区的策略与经验,如人才公寓、税收优惠、教育医疗配套、创业基金、绿色园区建设、历史文化保护区等。
这次私下的访问,武鸣收获颇丰。
他看到了东吴区在规划先行、产业布局、城市治理上的高瞻远瞩,这些经验对汉江区具有极高的参考价值。
他决定回去后,要将这些经验与汉江区的实际情况相结合,制定出一套适合自己的发展策略。
武鸣尤其重视人才和创新的引进,他意识到,东吴区的高速发展背后,人才是核心推动力。
他计划在汉江区启动“人才强区”战略,优化人才政策,设立创新孵化基地,吸引高科技人才和项目落地,同时,推动校企合作,为产业升级提供智力支持。
在环境保护与旧城改造上,武鸣决定借鉴东吴区的绿色发展理念,推动汉江区的生态公园、绿色建筑。
他想了一个关于“文化留存与创新并进”理念,即在旧城改造中既要保留文化元素,又要融入现代功能,让老城焕发新颜。
此外,武鸣还考虑到了汉江区与东吴区的差异化竞争与合作。
他明白,两区虽然有竞争,但更多的是合作空间,比如产业链的互补、资源共享,计划推动两区建立更紧密的经济合作机制,共同提升天南市的整体竞争力。
这次访问,对武鸣来说,不仅是一次学习之旅,更是一次战略思路的重塑之旅。
总之,武鸣是真的有信心达到8%的目标,甚至可以说有机会超过。
当然,武鸣知道自己有想法是一方面,但更多的工作还需要自己和现任区长马寅初的配合,才能落实下去。
为此,武鸣第一时间将马寅初叫到了自己办公室。
对方也不知道,武鸣突然找他到底是何事。
“书记,您找我?”马寅初走了进来,问道。
“区长,您先坐,咱们聊聊……”
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